Хотите ликвидировать компанию без хлопот? Наши юристы в Санкт-Петербурге возьмут все под контроль! Ликвидация компании под ключ с гарантией успешного завершения:
|
Документы для приема на работу постоянно и временно проживающих мигрантов, граждан ЕАЭС и Украины, безвизовых и визовых иностранцев, уведомления МВД, миграционный учёт и увольнение.
Загрузка аудио…
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
О документах
Любой иностранец при приеме на работу должен предъявить национальный паспорт, а также СНИЛС и трудовую книжку либо СТД-Р, если они у него есть.
Высококвалифицированный специалист без разрешения на временное проживание или вида на жительство дополнительно предъявляет полис ДМС. Особенности трудоустройства ВКС – в Типовой ситуации.
Остальные обязательные документы зависят от статуса иностранца и его гражданства.
О постоянно и временно проживающих
Мигранты с ВНЖ или РВП независимо от гражданства, могут трудиться в России без патента и разрешения на работу. Первые – в любом регионе РФ, вторые – только там, где временно проживают.
О гражданах ЕАЭС и Украины
Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии могут трудиться без патента или разрешения на работу.
Украинцы вправе трудоустроиться без этих документов при наличии удостоверения беженца, свидетельства о временном убежище или документа о дактилоскопии.
Закрываете ИП? Доверьте это профессионалам! Наши юристы помогут вам безболезненно завершить деятельность ИП в Санкт-Петербурге:
|
О безвизовых мигрантах
Гражданам Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдавии и прочих безвизовых стран для трудоустройства нужен патент. Работать по нему можно только в регионе выдачи и по профессии из документа – если она указана.
О визовых мигрантах
Чтобы нанять временно пребывающего иностранца из визовой страны, например Туркмении, Китая или Грузии, работодатель обязан оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. А самому мигранту придётся получить разрешение на работу в РФ.
Об уведомлении МВД
При заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней надо уведомить об этом МВД, например, через Госуслуги.
О миграционном учёте
Если работодатель обеспечивает иностранца помещением для проживания, работника надо поставить на миграционный учёт, подав в МВД уведомление и другие документы в течение 7 рабочих дней со дня прибытия мигранта. В такой же срок надо сообщить об убытии иностранца.
Об увольнении
Основания и порядок оформления увольнения иностранца такие же как для россиян. В ст. 327.6 ТК РФ есть дополнительные причины, в частности, аннулирование патента. Тогда мигранта увольняют днём получения из МВД соответствующего уведомления.
О штрафах
За трудоустройство иностранца без патента либо за пределами региона выдачи патента или РВП работодателю грозит штраф от 250 000 до 1 000 000 руб. Неподача или подача с опозданием уведомления о заключении или расторжении договора обойдется в 400 000 – 1 000 000 руб., а уведомления о прибытии для миграционного учёта – в 400 000 – 500 000 руб.
Образцы всех документов по приёму и увольнению иностранцев, а также особенности заключения и расторжения ГПД с ними – в Типовых ситуациях
- Предыдущий подкаст Воинский учет — 2024: главное за 5 минут
- Следующий подкаст Налоги и взносы за работников-иностранцев: главное за 5 минут
Ликвидация компании в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности юридического лица, который включает в себя несколько этапов и требует соблюдения определенных юридических норм и процедур. Ликвидация может быть вызвана различными причинами, такими как отсутствие возможности ведения бизнеса, нерентабельность, желание учредителей завершить свою деятельность или решение о продаже бизнеса.
Зачем нужна ликвидация компании?
- Юридическая чистота: Официальное закрытие компании позволяет избежать потенциальных проблем с налоговыми и другими органами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректная ликвидация компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые и юридические риски.
- Избежание налоговых последствий: Ликвидация помогает избежать налоговых санкций, которые могут возникнуть в случае неофициального закрытия бизнеса.
