Хотите ликвидировать компанию без хлопот? Наши юристы в Санкт-Петербурге возьмут все под контроль! Ликвидация компании под ключ с гарантией успешного завершения:
|
За дни работы в командировке работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник трудился в день, который у него должен был быть по графику выходным, то ему оплачивают этот день в повышенном размере как работу в выходной. Средний заработок за такой день не выплачивается.
По мнению Минтруда, оплата в командировке за работу в выходной день не должна включаться в расчет среднего заработка. Но позиция не бесспорна. Ведь при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А при оплате работы в выходной день средний заработок за сотрудником не сохраняется.
Закрываете ИП? Доверьте это профессионалам! Наши юристы помогут вам безболезненно завершить деятельность ИП в Санкт-Петербурге:
|
За разъяснением мы обратились к заместителю руководителя Роструда Шкловцу Ивану Ивановичу. Вот что он сказал: «В случае привлечения работника, направленного в служебную командировку, к работе в выходной день в месте командирования оплата производится ему в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе оплата работы в выходные дни. В перечне периодов времени, а также сумм, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка, оплата работы в выходной день не значится.
Таким образом, периоды работы в выходные дни в служебной командировке и суммы оплаты за работу в такие дни учитываются при исчислении среднего заработка».
Итак, следует исходить именно из того, что оплата работы в выходной день в период нахождения в командировке — это оплата труда по ТК РФ, а не сохранение среднего заработка за сотрудником. Поэтому отработанные в командировке выходные дни и оплату за них учитывайте при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и командировок.
Ликвидация компании в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности юридического лица, который включает в себя несколько этапов и требует соблюдения определенных юридических норм и процедур. Ликвидация может быть вызвана различными причинами, такими как отсутствие возможности ведения бизнеса, нерентабельность, желание учредителей завершить свою деятельность или решение о продаже бизнеса.
Зачем нужна ликвидация компании?
- Юридическая чистота: Официальное закрытие компании позволяет избежать потенциальных проблем с налоговыми и другими органами в будущем.
- Сохранение репутации: Корректная ликвидация компании позволяет сохранить репутацию учредителей и предотвратить возможные финансовые и юридические риски.
- Избежание налоговых последствий: Ликвидация помогает избежать налоговых санкций, которые могут возникнуть в случае неофициального закрытия бизнеса.
